原标题：保障节后用工 夯实发展根基

每年春节假期后都是劳动者换岗流动的高峰期，企业用工需求和应聘者求职需求都会加大，节后招工难、留人难成了不少企业面临的难题。针对春节后的用工荒，各地全面摸清企业用工状况，出台多项针对性服务举措，切实解决企业的用工难题，有力保障了企业节后开门红用工。眼下，一系列返岗就业活动正在各地如火如荼进行。

春节假期过后，劳动力市场迎来了一年中最为活跃的时期。企业用工需求井喷，应聘者也怀揣着新一年的期望积极求职。然而，长期以来，节后招工难、留人难的问题困扰着一些企业，成为制约企业发展的一大瓶颈。

用工荒的出现，对企业的影响不言而喻。生产线因人员短缺无法满负荷运转，订单交付延迟，企业的经济效益和市场信誉都受到冲击。一些中小企业甚至因难以招到合适的工人，不得不忍痛放弃到手的订单，错失发展良机。从宏观层面看，用工荒若得不到有效解决，还可能会影响到地方的经济发展速度和质量。

值得欣慰的是，各地管理部门敏锐地察觉到这一问题的严重性，他们积极行动，全面摸清企业用工状况，出台了一系列针对性的服务举措。有的地方组织“春风行动”招聘会，将大量岗位信息集中展示，为企业和求职者搭建面对面沟通的桥梁。招聘会不仅设置在城市的繁华地段，还深入到乡镇农村，让更多求职者能够便捷地获取岗位信息。同时，利用线上招聘平台，打破时间和空间的限制，使求职者可以随时随地投递简历，极大地提高了招聘效率。

还有的地方推出交通补贴、住宿补贴等优惠政策，吸引外地务工人员返岗。这些实实在在的补贴，减轻了务工人员的经济负担，让他们感受到了当地管理部门的温暖关爱，也增强了他们继续在当地工作的意愿。此外，根据企业的用工需求开展职业技能培训，有针对性地培养技能人才，既提升了劳动者的就业竞争力，又为企业输送了急需的专业人才。

一系列返岗就业活动的开展，取得了显著成效。企业的用工难题得到了有效缓解，劳动者也在这些活动中找到满意的工作，实现了自身价值，促进了社会的稳定与和谐。

保障节后用工，是一项长期而艰巨的任务，需要管理部门、企业和社会各方共同努力。管理部门应持续关注劳动力市场动态，不断完善相关政策，为企业和劳动者提供更加优质的服务；企业要积极转变观念，提高员工福利待遇，改善工作环境，增强自身对人才的吸引力；社会各界也应营造良好的就业氛围，鼓励劳动者积极就业、稳定就业。

节后用工保障工作意义重大，我们要以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续做好这项工作，为新一年的经济发展开好局、起好步。（贾明）